Clarificar misión, visión y valores

Maximizar la productividad al definir los principios rectores para alinear las acciones, recursos y motivación hacia el éxito

Desafío

Las empresas que cuentan con una declaración explicita y compartida de misión, visión y valores les es fácil orientar sus acciones, hacer frente a los obstáculos y ejecutar sus estrategias porque su equipo gerencial y sus empleados tienen claro un propósito común, el futuro que desean construir y los valores que les guían en las acciones del día a día.

Las consecuencias que se generan en una empresa con la carencia de estos principios rectores son:
  • Falta de claridad de hacia dónde se quiere ir.
  • Conflicto en el establecimiento de prioridades.
  • Enfoque en el corto plazo.
  • Énfasis en actividades  "apaga fuego.”
  • Falta de coordinación y duplicación de esfuerzos.
  • Carencia de compromiso y rendición de cuentas.
  • Poca identificación con la organización.
Esto es un motivo suficiente para que los líderes de la organización apoyen y promuevan un ejercicio para la identificación, en forma consensuada, de la misión, visión y valores con la finalidad de crear una cultura de empoderamiento, colaboración y resultados.

 
Descripción del servicio

Los consultores de CEDIN, trabajando con el equipo directivo y las personas clave facilitan sesiones de trabajo con el objetivo de identificar y definir:
  • El propósito de la organización.
  • La visión de la organización.
  • Los valores que impulsan el propósito de la compañía.
 
¿Cómo funciona?

Para el desarrollo de estas declaraciones o principios rectores, los Consultores de CEDIN, facilitan sesiones de trabajo usando la siguiente metodología:
  • Clarificación conceptual.
  • Generación de ideas a nivel individual y grupal.
  • Integración de ideas.
  • Generación de propuestas.
  • Definiciones definitivas.
  • Estrategia comunicacional para alinear los valores personales con los valores de la organización.
 
 


Beneficios

Las organizaciones que desarrollan estos principios rectores de manera efectiva:
  • Establecen y mantienen la consistencia y claridad de los propósitos de la organización.
  • Cuentan con un marco de referencia para fijar prioridades y tomar decisiones estratégicas.
  • Establecen sentido de dirección y muestran la esencia de lo que debe llegar a ser la empresa.
  • Liberan la energía y compromiso de los empleados.
  • Suministran directrices para responder ante cualquier situación facilitando el logro de las metas organizacionales.

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