Sistemas de Aprendizaje y Desarrollo

Los Sistemas de Aprendizaje y Desarrollo de CEDIN incrementan la capacidad y el compromiso de líderes y contribuidores individuales para acelerar la ejecución de las estrategias de negocios porque desarrollan habilidades interpersonales, de liderazgo y de servicio en todos los niveles organizacionales.

Están estructurados en una serie de módulos, creados con base en las competencias requeridas para afrontar los imperativos de negocios actuales y futuros.  En cada uno de los módulos se incorporan contenidos actuales y las mejores prácticas para alcanzar un desempeño ejemplar en liderazgo y servicio a los clientes.

Proporcionan un Plan de Estudios completo y flexible que puede entregarse de manera independiente. Esta flexibilidad permite utilizar los contenidos de un módulo en combinación con otros, basándose en el diagnóstico previo de las competencias requeridas.

CEDIN ofrece a los clientes tres Sistemas de Aprendizaje de comprobada eficacia:


Opciones de entrega

 



 



Beneficios
  • Desarrollan habilidades de liderazgo y servicio al cliente.
  • Propician un lenguaje común de liderazgo y servicio que acelera la ejecución.
  • Mejoran las relaciones interpersonales y la colaboración.
  • Promueven una cultura de desempeño que mejora la efectividad organizacional.



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