El Coaching Ejecutivo ayuda a desarrollar líderes y catalizar la generación de resultados de negocios al combinar y ampliar las competencias emocionales, interpersonales y técnicas de los líderes en todos los niveles. Produce cambios positivos, observables y medibles que coinciden con las metas estratégicas y los estándares fijados, lo cual mejora el rendimiento y la competitividad de las organizaciones. Ha probado ser la forma más efectiva para mejorar los resultados empresariales al incrementar las utilidades, reducir los costos o ambas metas en un período determinado.
El
Coaching Ejecutivo es un proceso continuo e individual de aprendizaje y cambio dirigido a desarrollar el potencial, elevar el desempeño actual, enfocar la carrera en nuevos roles de liderazgo o gerenciar las agendas ejecutivas. Es apropiado para ejecutivos que enfrentan trabajos complejos, metas desafiantes, sobrecarga de trabajo, demandas de cambios continuos, dan poca visibilidad a su gente o necesitan cambiar estilos controladores y eliminar descarriladores.
El
Coaching Ejecutivo se ha convertido en una extensión esencial de los programas de desarrollo ejecutivo o desarrollo del liderazgo para:
- Líderes y gerentes de negocios.
- Personas recién promovidas a funciones clave de liderazgo y gerencia.
- Personas de alto potencial o personas clave incluidas en los planes de sucesión.
- Líderes emergentes.
Descripción el servicio de Coaching Ejecutivo CEDIN
El servicio de
Coaching Ejecutivo de CEDIN es estratégico y personalizado. Se centra en las personas, sus acciones y resultados, en el contexto organizacional. Para lograr la motivación y el compromiso de los ejecutivos se adapta a las necesidades individuales y a su vez para lograr los resultados de negocios se ajusta a la visión, valores y estrategia organizacional. Es decir, alinea los intereses individuales con los organizacionales a fin de maximizar el desarrollo, la contribución y la satisfacción.
El
Coaching Ejecutivo de CEDIN no es un proceso clínico o terapéutico que se enfoca en el pasado del ejecutivo y cómo afecta su presente. Es un tipo de "consultoría de proceso”, donde el
coach no da respuestas expertas o consejos al ejecutivo. La meta es asociarse con el ejecutivo para apoyarlo en la creación de sus propias soluciones, acciones y resultados en el contexto organizacional.
Los servicios de
Coaching Ejecutivo de CEDIN incluyen:
- Coaching para apoyar el desarrollo de competencias: se enfoca en las responsabilidades actuales del ejecutivo; apoya la mejora del desempeño de ejecutivos valiosos, que están motivados y comprometidos en continuar su desarrollo en el trabajo actual.
- Coaching para el desarrollo:
su foco es un nuevo rol de liderazgo o la carrera futura del
ejecutivo. Apoya al ejecutivo en una revisión más profunda, su
trayectoria, propósito y visión personal. Fortalece el auto-liderazgo del ejecutivo.
- Coaching en procesos anuales de evaluación y feedback:
se enfoca en la identificación de oportunidades de mejora a partir del
informe del perfil del ejecutivo, fortalezas y debilidades en
comparación con los requisitos del rol.
- Coaching para apoyar la agenda del ejecutivo: su foco es trabajar con el ejecutivo en cualquier tema de negocio en
donde necesite y quiera alcanzar niveles superiores de logro. (Mejorar
el balance del tiempo, acelerar un cambio organizacional, desarrollar un
plan estratégico o lograr una visión a largo plazo, entre otros).
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Coaching Ejecutivo de CEDIN?