Coaching Organizacional

Apoyando el cambio y el alto rendimiento organizacional y humano

Las compañías más exitosas incorporan los procesos de coaching en sus prácticas de gerencia. El coaching es un proceso diseñado para ayudar a los líderes y equipos a realizar cambios positivos y duraderos que conducen al éxito individual, de los equipos y organizaciones. Ayuda a las personas a ampliar sus habilidades y subir de nivel, cerrar las brechas entre el saber y el hacer, elevar su desempeño y alcanzar los resultados.

El coaching es un tipo de servicio de "consultoría” que se enfoca en el futuro, en construir fortalezas personales y organizacionales a partir de la sabiduría del coachee; quien es auto-responsable por su proceso de aprendizaje y cambio. Los cambios dependen más del apoyo y la indagación reflexiva que de la prescripción por parte del coach.


¿Cuál es el enfoque de Coaching CEDIN?

El enfoque de coaching de CEDIN se nutre de diversas fuentes:

  • Aportes de la psicología organizacional, conductual y la indagación apreciativa acerca del comportamiento de los individuos, la naturaleza del aprendizaje y del cambio.
  • Filosofía ontológica que plantea aspectos vinculados con la naturaleza del ser.
  • Aportes de la inteligencia emocional en el éxito personal y profesional.
  • Las contribuciones de la neurociencia cognitiva a la comprensión de los mecanismos biológicos de la cognición, los sustratos neurales de los procesos mentales y sus manifestaciones conductuales.
  • Técnicas para proyectar y visualizar una "realidad imaginada” en el presente.
  • La experiencia de CEDIN en procesos de aprendizaje, cambio, consultoría gerencial y organizacional.

La información tratada en las sesiones de coaching es confidencial. CEDIN comparte con el coordinador organizacional del coaching y los jefes de los coachees únicamente información administrativa (cumplimiento, cancelaciones de sesiones, etc.) y temas organizacionales relevantes comunes en grupos de ejecutivos y los resultados del coaching.

 

¿Cuáles son los servicios de Coaching Organizacional de CEDIN?








 
Coaching Organizacional 
¿Cuáles son los resultados del Coaching?

El coaching es un proceso estratégico que agrega valor a las personas y equipos que participan en él y a los resultados económicos de la organización. 
  • Mejorar la lealtad de los clientes.
  • Incrementar la productividad.
  • Fortalecer las capacidades de liderazgo.
  • Lograr alineación organizacional y gerenciar los cambios.
  • Mejorar las relaciones de trabajo.
  • Reducir los conflictos.
  • Mejorar el compromiso y la retención.

¿Quiénes son los Coaches de CEDIN?

Los coaches de CEDIN manejan con propiedad la filosofía, enfoques y prácticas de CEDIN. Poseen educación formal de cuarto nivel y amplia experiencia en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. Además, poseen competencias para facilitar reuniones y ayudar a líderes, equipos y contribuidores a moverse ágilmente hacia las metas. Poseen certificaciones en programas de coaching. Sus prácticas profesionales responden a los principios éticos y estándares de la International Coach Federation (ICF).

La meta de los coaches de CEDIN es producir resultados organizacionales susceptibles de medición a partir de cambios positivos, profundos y sostenibles en individuos y equipos; estableciendo una relación productiva donde las personas y equipos necesitan y quieren avanzar, aprender, realizarse y comprometen tiempo para lograrlo.

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