Coaching Organizacional

Las compañías más exitosas incorporan los procesos de coaching en sus prácticas de gerencia. El coaching es un proceso diseñado para ayudar a los líderes y equipos a realizar cambios positivos y duraderos que conducen al éxito individual, de los equipos y organizaciones. Ayuda a las personas a ampliar sus habilidades y subir de nivel, cerrar las brechas entre el saber y el hacer, elevar su desempeño y alcanzar los resultados.

El coaching es un tipo de servicio de "consultoría” que se enfoca en el futuro, en construir fortalezas personales y organizacionales a partir de la sabiduría del coachee; quien es auto-responsable por su proceso de aprendizaje y cambio. Los cambios dependen más del apoyo y la indagación reflexiva que de la prescripción por parte del coach.

¿Cuál es el enfoque de Coaching CEDIN?

El enfoque de coaching de CEDIN se nutre de diversas fuentes:

• Aportes de la psicología organizacional, conductual y la indagación apreciativa acerca del comportamiento de los individuos, la naturaleza del aprendizaje y del cambio.
  
• Filosofía ontológica que plantea aspectos vinculados con la naturaleza del ser.
• Aportes de la inteligencia emocional en el éxito personal y profesional.
• Las contribuciones de la neurociencia cognitiva a la comprensión de los mecanismos biológicos de la cognición, los sustratos neurales de los procesos mentales y sus manifestaciones conductuales.
• Técnicas para proyectar y visualizar una "realidad imaginada” en el presente.
• La experiencia de CEDIN en procesos de aprendizaje, cambio, consultoría gerencial y organizacional.

La información tratada en las sesiones de coaching es confidencial. CEDIN comparte con el coordinador organizacional del coaching y los jefes de los coachees únicamente información administrativa (cumplimiento, cancelaciones de sesiones, etc.) y temas organizacionales relevantes comunes en grupos de ejecutivos y los resultados del coaching.

¿Cuáles son los servicios de Coaching Organizacional de CEDIN?