Aprendizaje y Desarrollo

La experiencia de CEDIN ha demostrado cómo la formación de líderes, equipos e individuos acelera el rendimiento de una organización, al ayudar a las personas a cambiar conceptos y enfoques de pensamiento y acción para ser más competentes, comprometerse con la ejecución de las estrategias de sus organizaciones y el alcance de los resultados deseados.

Las soluciones de aprendizaje y desarrollo de CEDIN incorporan contenidos basados en los desafíos comunes que afrontan los líderes en ambientes de negocios cambiantes, complejos y competitivos y se sustentan en modelos y estrategias de aprendizaje activo que median la creación de experiencias de aprendizaje motivadoras y relevantes en todos los niveles organizacionales.

Nuestros productos y servicios en esta área incluyen:

  • Sistemas de Aprendizaje y Desarrollo: serie de módulos, creados con base en las competencias requeridas para afrontar los imperativos de negocios actuales y dirigidos a desarrollar habilidades interpersonales, de liderazgo y de servicio.
  • Cursos: gama amplia de experiencias de aprendizaje que proveen a los lideres, equipos y contribuidores individuales con herramientas de gerencia y habilidades específicas para elevar su desempeño.
  • Sostener los Aprendizajes: asegura la aplicación de las habilidades en el trabajo para crear valor en el desempeño e impactar los resultados de negocios. Comprende herramientas de apoyo para la aplicación de los aprendizajes en el trabajo y Coaching para Apoyar el Aprendizaje.
  • Personalizar el Aprendizaje: creación de soluciones de capacitación a la medida o adaptación de las soluciones de aprendizaje de CEDIN para satisfacer necesidades únicas y desafíos de negocios del cliente.
  • Coaching Organizacional: para expandir las capacidades de los líderes, equipos y contribuidores individuales, fortalecer el desempeño, mejorar el servicio a los clientes y, en consecuencia, incrementar las utilidades, reducir costos o alcanzar ambos objetivos en un lapso determinado.
 






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