Estrategias de Liderazgo
Cambiar una situación particular requiere de un líder que adapte su estilo personal para producir mejores resultados a través del compromiso de la gente.

Este es un método mediante el cual gerentes, supervisores y personas que ocupan posiciones de liderazgo adquieren herramientas para liderar en forma efectiva a los colaboradores, el tiempo y los recursos. Aquí, se descubren formas para diagnosticar las inquietudes y necesidades de los miembros del equipo y adaptar los estilos de liderazgo a las necesidades particulares de cada situación.

Los líderes aprenden a dirigir y apoyar a su gente para lograr desempeños pico usando estilos que resultan motivadores, generan credibilidad, crean compromiso y conducen al empowerment.

Objetivos Clave
  • Relacionar el crecimiento organizacional con el liderazgo para el empowerment.
  • Distinguir estilos de liderazgo y niveles de desarrollo de los empleados para tareas y     metas específicas.
  • Analizar la adecuación de los estilos de liderazgo con el Ciclo de Desarrollo de los     miembros del equipo.
  • Practicar estilos de liderazgo en situaciones de simulación
  • Vincular la motivación con el propósito, los valores, la credibilidad del líder y la     construcción de la confianza.
  • Describir técnicas de Coaching para lograr desempeños pico.
 
Duración
16 horas