Integrar y Desarrollar Equipos
Maximizar la productividad mediante la colaboración y la innovación que resulta de la sinergia de los equipos
En muchas organizaciones, el potencial de desempeño de los equipos de trabajo es enorme. Muchos líderes y gerentes están conscientes de la necesidad de desarrollar equipos y poseen información acerca de la teoría de los equipos; sin embargo carecen de herramientas para liberar el talento de los equipos y activar la ejecución de las estrategias del negocio.
La necesidad de liberar el talento de los equipos se vuelve más apremiante cuando se trata de resolver problemas nuevos y complicados, que demandan soluciones innovadoras y complejas, alcanzar metas expandidas y tomar decisiones críticas acerca de los aspectos operacionales del equipo en situaciones de cambio organizacional.
Además, el crecimiento y la expansión de las compañías y la continua evolución tecnológica exige que los equipos comprendan las estrategias corporativas, integren de manera efectiva las diferencias, rompan los silos y trabajen colaborativamente en el marco de un liderazgo habilitante para alcanzar la integración estratégica y resultados sostenibles en el tiempo.
¿Cómo lo apoya CEDIN?
Las soluciones de CEDIN para la integración, motivación y desarrollo de equipos se fundamentan en el Aprendizaje de Aventura que proporciona la oportunidad de superar retos y explorar temas de trabajo en ambientes de aprendizaje colaborativos y de riesgo controlado. A medida que los equipos aprenden obtienen mayor conocimiento del proceso de grupo, generan resultados y obtienen habilidades que pueden aplicar de vuelta al trabajo.
CEDIN puede trabajar con usted mediante las siguientes soluciones específicas y productos:
- Diagnosticar la efectividad de los grupos de trabajo con base a factores específicos de eficacia del equipo.
- Diseñar una estrategia de equipo eficaz, que incluya experiencias de aprendizaje y metáforas adaptadas a las necesidades de los grupos y se enfocan en la aplicación de los principios del equipo a los problemas reales del equipo y del negocio.
- Aprendizaje y Desarrollo experiencias de aprendizaje que reconocen el valor de los diferentes tipos de equipos, desarrollan las competencias personales, interpersonales y de equipo y generan un impacto empresarial inmediato.