Nuestras Capacidades


Desde su fundación en 1971 CEDIN trabaja con empresas líderes en todas las industrias, en la creación de soluciones que se ajustan a sus necesidades únicas de cambio, crecimiento y mejora del desempeño, en tres áreas de práctica:
 

  • Aprendizaje y Desarrollo mejorar el desempeño humano mediante sistemas, experiencias de aprendizaje y sostenimiento que facilitan la formación y el desarrollo de competencias específicas en todos los niveles organizacionales: gerencia alta, gerencia media, líderes de personas y contribuidores individuales. En cuatro áreas de conocimientos: Liderazgo, Equipos, Ventas y Servicio. 
  • Cambio Organizacional dinamizando la ejecución de las estrategias de negocios, con iniciativas para el cambio que alinean y dinamizan a la gente y aumentan la eficacia organizacional.
  • Gerencia del Talento desarrollar procesos para la gerencia del talento que mejoran las decisiones de contratación, la gerencia de la sucesión y la gerencia del desempeño.

 




 
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